有赞 有赞：大裁员的背后，很多信息在不断警示着

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编辑-Sam排版-阿正校对-Josh

昨天，朋友圈有一组照片，传疯了。

满满当当一整箱的工牌，整整齐齐一大排的电脑。

有赞的朋友，似乎度过了人生中最「难忘」的一周。

裁员从来不是新鲜事。外部环境的变化，或者公司内部组织结构调整、规模缩减，都会触发公司裁员。小汇找了有赞的HR沟通了一下，目前获得的结论是：

1、确实有裁员；

2、裁员的速度很快，没有什么交接；

3、直接N+1走人，也不含糊。

半天时间，人去楼空。

另外熟悉有赞的小伙伴告诉我们，目前有赞团队有接近50%的员工都是技术岗位，他们的工资普遍都比较高，所以有赞的这次裁员，付出的代价也是相当大的。

有赞目前没有和其他企业一样，把裁员叫做：「企业组织架构优化」、「企业从业⼈员整编」、「去肥增瘦运动」等专业名词。从媒体曝光的信息来说，有赞目前是承认正在裁员的。

大裁员的背后，很多信息在不断警示着我们：

1、疫情的大环境下，人们不消费，全部都在居家隔离，其实很多企业都已经在生死边缘，甚至面临着倒闭的风险。疫情对个体的影响很大，对企业的影响更大；

2、所谓 「时代的⼀粒尘，落到每个人的头上，就是⼀座山」，这是一句大大大实话，没有虚妄。有一个值得注意的细节是：被裁掉的员工薪水都不低，如果市场上没有公司能消化掉那么多高薪的人，咋办？

3、别再相信稳定的工作和安全的环境了，大厂们的裁员还少吗？我们每个人能靠得住的，就只有自己；

4、裁员，很多时候都是断臂求生有赞，真实的原因，可能是错综复杂的。总之一家公司就是扛不动了，绷不下去了，于是就开始裁员了；优胜劣汰，裁撤整编，丢卒保车，这是战略上的动作，现实就是那么残酷；

5、只是苦了曾经与企业风雨同舟、患难与共的同事，他们曾经和有赞一起打江山，现在却被迫离开，换成谁心里都不会好受；

6、另外，从商业的角度上看，有赞表面在裁员，其实是对过去几年快速扩张的反思。应对日益严峻的行业竞争，有赞需要更细致的考核，优化人力淘汰、晋升机制，提高人效有赞，为未来实现更精细化的管理、打硬仗做准备。

7、希望有赞能保护好自己的企业品牌。因为品牌坏了，待到市场回暖时，一流人才也绕道而行了。

最后，希望市场少点裁员消息，企业多点现金收入，个人多点成长机会。

以上。