商业插画招聘浙江某大学今年高校毕业生人数达1076万就业压力正在缓解

7月底，2022年北京省公务员考录考试成绩刚公布，浙江某学校结业生赵洋已开始思索：是今年“再战”，还是找其它工作？

从省外高校来北京一家创业公司实习的结业生黄亦豪则在等待，尽快抓住转正机会，把劳动合同最后敲定。

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这个春天，又一批学校生走入了象牙塔，迈向了广袤的天地。统计数据显示，今年高校毕业生数量超过1076万。面对就业规模大幅降低的态势，近期，从国家到省、市、县正式公布制度，助力高校毕业生更好就业。

与以往不同的是，今年毕业的大专应届生，恰好是第一批00后。眼下，他们的就业状况怎么？各种促就业措施有没有成效？本报多路记者走访各地，以期从毕业生、高校、有关部委、用人单位和学者等多注重角，观察浙江首批00后大学结业生的求职路。

就业压力正在加剧

去年全国大学毕业生规模和增量均创历史新高，但困扰毕业生的，不止疫情影响，一些传统就业“蓄水池”也出现收缩。

前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，2021届毕业生招聘量居前五的房地产和教培行业，2022届毕业生招聘量均跌出前十，秋招量仅非常于每年的57%和61%。“从过去几年的经验和数据看，浙江的学院毕业生省内就业占比85%左右，流向企业数量相对较差，但每年明显觉得到学校生就业的市场更加更为分散。”浙江学院公共制度研究院首席教授郭继强说。

一名互联网企业招聘负责人也告诉记者，相比“大厂”，一些中小企业更偏向于招聘成熟人才，有的并且每年没有招收应届毕业生的计划。

为加剧毕业生就业压力，浙江频频颁布促就业制度机制。

就在7月，省委组织部、省人力社保厅等17部门联合公布《关于进一步做好大学毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求今明两年国有企业再次拿出不超过50%的新增职位招聘大学毕业生；政府投资研发的创业载体安排30%左右场地，免费向学校毕业生创业者提供。

“对有就业需求但未就业的毕业生，提供‘131’免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业实习机会。”省人力社保厅相关负责人说。

去年6月，杭州针对大学毕业生调整落户制度，降低人才落户门槛，让学校生“先落户后就业”。

多位人士表示，在浙江，就业其实没这么难。这除了靠有关部门切实作为，也离不开学校千方百计为教师创造更好就业条件。

浙江农林学校就业指导服务中心总监宣丰敏介绍，企业不便利大体量进入校园招聘的，学校就让学生点对点进企业。今年该校组织毕业生举行职场体验行活动，走访吉利控股集团、海康威视等企业，并请相关高级专业科技员工、人力资源管控人员担任教师生涯规划与就业指导校外导师，全年为教师提供100多次个性化就业指导与职业咨询服务。

在清华宁波师范大学，针对毕业生就业问题，学校“把工厂搬到课堂”，与一些企业联合培养学员实操能力，并成为“知言工作室”大学生“语商”质量提高系统，强化学生表达能力。该校团委业务副组长陈艳说，从教师入校到离校，学校推进全过程职业生涯规划、就业指导等，提前提升学员就业意识。

大量“云招聘”则进一步拓展了毕业生的就业渠道——湖州推出“放心来湖州”小程序，创新人岗信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能；象山启动云端政校对接，县委常委、县长连线学校“直播带岗”，吸引1600余名本科生参加线上招收，就业较往年同期不降反增……

浙江师范学院为7000多名毕业生设置“网络面试直播间”，网络稳定、无人打扰，配备化妆台、职业装，帮助学生给用人单位留下更好的第一印象。

随着疫情总体态势好转，线下招聘会也相继重启。目前，浙江正稳步推进学校毕业生系列招聘活动，各县（市、区）每周大约举办1场，已向学校毕业生推出各种岗位260余万个。

职业选择更为多元

然而同学和同事都在城里找到了工作，但毕业生李梦则另有准备：“不必定非要留在城市里，也可以回老家试试看。”

受疫情影响，2022年北京省公务员考录考试推迟了半年多，7月初开考时，仍有近13万名考生参与，其中不乏应届毕业生，李梦便是其中一员。

春节期间，在外省上大学的李梦来到上海租了一间房，一边准备考公，一边参与诸多工作面试。相比死磕“铁饭碗”，有不少毕业生选择像李梦这样“两手准备”。

在杭州某银行涉足人力资源工作的朱彦伟感到，过去“大热”的在杭工作职位今年没这么热门，相反县（市、区）分行的应聘人数增多，几个基层职位还招到了中学毕业生，“说明求职更理性，就业选择也在拓宽。”

采访中，很多毕业生都在反思“什么样的工作适合我？”对此，不少学校校长也给出了建议。

“找工作非常要切记心态，不要‘随大流’商业插画招聘，也不要‘一窝蜂’。”台州学校教师工作部副主任马斌说，即将走上社会的毕业生面对就业有更深入认识，抛弃成见，树立正确就业观，有的毕业生去中小城市发展，更容易闯出一片新天地。

“恢复市场信心和行业动能包括大幅提升民营企业的底气和动能，是推动浙江经济发展和解决学校生就业的重要方式。”郭继强说，民营经济为上海创造财富的同时，也为稳固和扩大就业发挥着重要作用。

求职5个多月、投了近百份简历的北京某学校毕业生梁欢在不断调整就业选择后，近日准备入职老家丽水的一家民营企业，成为企划部的员工。“我以前定的求职方向是央企和民企，但到这家企业实地看之后，我转变了看法。”梁欢说，“我认为这家企业很有发展前途。入职后，我将主要负责文案、设计、PPT制作等，和我所学专业契合度高，公司也给了我非常好的待遇。”

梁欢做出这种的选取，也有浙江相关制度的助推。为加强山区26县发展，浙江制定《关于支持山区26县就业创业高品质发展的若干看法》，从传统行业促进就业、引进培育诸多人才等方面进军，鼓励更多人才到山区县施展才华。

不少毕业生还把眼光投向了新兴职业。“我的朋友有的当了调酒师，有的当了动物饲养员，这些选择并不是父亲辈眼中的‘躺平’，而是另一种推动自身价值的模式。”毕业于北京某学校音乐影视文学专业的沈心怡想当一名电影杀编剧，对她来说，找个有趣的工作最重要。为了准备面试所需的稿子，她熬了几个通宵，原本拒绝的爸妈也最后被她的执着感动。

BOSS直聘研究院公布的《00后群体就业选择倾向调研报告》中提及，00后的个人定位和职业追求，与上几代人存在很多变化。智联招聘调研显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。在受到年轻人关注的B站，密室NPC、剧本杀编剧、注册营养师作为投稿量增长前三的新兴职业。

另外，灵活就业、“慢就业”的热潮也在即将兴起。随着抖音、小红书、B站等互联网系统的兴起，网红博主作为毕业生灵活就业的选择之一，越来越受偏爱。一些毕业生说，将通过剪辑、配音、插画等手法开辟一门喜欢的副业；也有个别毕业生表示，将选择游学、支教或创客考察等“慢就业”的道路……这些都被年轻人们当作“新打工时代”。

“成长在物质、精神、文化生活更丰富的时代，00后有自己独到的思维和观念，有多元的喜好和审美。”浙江省青年发展研究中心执行主席蔡宜旦说，这必定了人们的职业选择和就业心态非常丰富与多元。

为自我实现而工作

相比当下薪资，许多80后更看重未来。汉语言哲学专业毕业的温州姑娘叶蓓蓓刚作为一家上市公司人力资源部的一员，负责直播招聘。虽然和自己专业关系不大，但公司乐意给她在新领域尝试的机会，帮她找到自身价值。“如果能在公司推动个人价值，收获成长机会，我想我会经常干下来。”

保就业需要稳就业。在蔡宜旦看来，工作能不能稳定干下来的缘由很多，企业有没有建立合理的培训和提高计划就是其中之一，“各类企业是稳就业的主体，在追求自身发展的同时要切实履行责任，为学校生成长提供更多机会。”

去年，传化集团招聘了近400名应届高中结业生，已建立全周期培养计划。“在融入季，通过军训、营销大赛、基层见习、高管见面会等，帮助人们融入企业；在蜕变季，通过导师配置、条线训战营、预备队遴选等，提升人们的专业与职业素养能力；在提高季，通过跨组织轮岗、公司工程历练等，为人们实现向学者或基层官员转变。”企业组织与人才发展部总副总沈月钢说，这一系列举措都是为了让学校生尽早成长，成为业务骨干。

新职业开辟新赛道。不论是作为新媒体系统的“弄潮儿”，还是外卖骑手、快递员，不论主动还是被动，不少学校毕业生不拘一格迈进了灵活就业的大门。根据全国高等院校师生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020～2021年全国大学结业生的灵活就业率达到16%。灵活就业折射出当今大学生的职业意识更加多元。他们追寻“为自我实现而工作”，看重工作的自由度和舒适度。

从浙江某学校建筑专业结业的应届生孙一超刚当外卖骑手半个多月。在他眼中，这份工作“相对自由灵活”，但他也担心这份工作没有保障。在采访中，不少毕业生也向记者表达了类似恐慌：灵活就业群体的职业发展和相关保障问题如何缓解？

“与传统劳动关系相比，平台企业和新就业形态劳动者间的劳动关系仍有待进一步明确。如果套用原先的体制安排和制度，会导致用工关系复杂、社会保障不足、就业质量需提高等弊端。”郭继强说，这应该导致全社会的注重。

每年12月起，省人力社保厅等8部门联合公布的《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方法》正式颁布，将新就业形态劳动者分为劳动关系、民事关系、不完全依照劳动关系3类，分别确立用工法律责任。当劳动者劳动保障权益受侵害时，平台企业要予以承担相应责任。

被热议的“外卖骑手困在系统里”现象，这份办法中有了确立规定：平台企业要合理管理劳动者在线工作时间，对连续工作超4小时的安排工间休假；对恶劣天气等特殊情形，采取延长服务期限、限制接单等举措，减少安全事件和职业病。

制定算法也不再是企业“一家之言”。在北京，企业建立修订直接涉及劳动者权益的机制规则和系统算法时，要充分听取工会或劳动者代表意见提议，将结果公示或告知劳动者，并接受经营所在地人力社保和市场经理部门监督。

对孙一超关心的保障问题，省人力社保厅相关负责人表示，浙江灵活就业员工参与职工基本养老、基本医疗保险不再受户籍限制，企业应履行为劳动者予以追缴社会保险费的社会责任，并鼓励督促新就业形态劳动者个人积极参与社会保险，分层分级、应保尽保。对工伤问题，平台企业要按照《浙江省数字经济推动条例》相关要求，为劳动者单险种参加保险。

职业生涯应该长久的规划和尽力，就业的道路也不止一条。不一样的求职路背后，是一张张勇于追求理想的青春模样。展望下半年商业插画招聘，随着经济运行逐渐恢复，就业前景有望再次提升。

（文中个别受访者为化名）