领导私活“给领导干私活”是对上下级关系的畸形认知

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某些程度上，认为“给领导干私活很牛”，折射的是对上下级关系的畸形认知。

8月3日，有网民曝出一组微博照片，并称“秘书的微博，把领导‘出卖’了”，随即引起质疑。

截图中，疑似公职人员在微博抨击其工作的内容：“陪领导家女儿举办××附的考试，难度直逼博士入学考试，还有时间限制，领导儿子考试要是挂了会不会怪我不够给力。”“给领导写的发言稿发在《×××报》了，虽然明白是看领导的面子，但而是想弄张报纸收藏起来先”……

该微博引起关注后，当事人、目前在农业乡村部某中心工作的邓某出面否认了抗议。他表示“确实公布过上述微博……这个微博号@白杨玉是个人小号，发发牢骚、吹吹牛，这个东西不能当真”。

而他口口声声提到的“领导”，也出面做了否认，称自己“没秘书”“孩子多大了，也没参与过××附的考试”。

不得不说，“领导”的否认，一点也没给那位“吹吹牛”的博主下属留面子，一针就戳破了他的“牛皮”。

眼下此事涉及的状况似乎还必须确认，但无论怎样，当事人拿所谓的“给领导干私活”来吹牛，传导出的都是挺病态的价值导向。

可以看出，他仍然是在“吐槽”，而实际上是在自我炫耀。无论是陪小孩考试，还是写演讲稿，他都在炫耀能给领导“干私活”。非但如此，这些炫耀话语还有诱惑公众神经的意味。

例如，领导派他给儿子陪考，能顺势让人猜测领导私活，领导跟他私下关系挺好，对他十分赏识。而至于为领导写稿领导私活，似乎也能表明领导对他颇为考量，且自己水平比较之高。

然而，这短短两段话，间接、隐晦地显露出领导对他的认同与器重。

而他之所以炫耀这些，更深一层，或许是出于某些病态的思维：给领导干私活，很牛。这种对上下级关系的畸形认知，在现实职场中并不罕见。

在有些人看来，在工作关系之外，在正常的工作流程之外，乃至在非正常的工作时间、空间里，给领导干私活，才变得能表现出领导与自己的关系好，也是对自身素质与关系资源的盖章。

而相应地，如果领导也认同这条“捷径”，就会主动寻找愿意为自己干私活的下属。如此一来，就容易产生公私界限不明的上下级关系生态，“私活”、“私情”、“私交”也会变成领导与下属关系交叉中的重要原因。

这种的关系生态若延伸到官场，很可能就指向了不正之风：下属成了上级的“家丁”，而不也是公仆。

回过头看，这件事之所以无法造成关注，也是由于“秘书‘出卖’领导”的两字夺人眼球。以“炫耀”的形式“出卖”，本就很赞扬。虽然当事人称这是他自己吹牛，有些状况也与实情有出入，但他的此次“炫耀”呈现出的“以媚上为荣”心态，仍值得探讨，也必须引以为鉴。

观诸现实，无论在官场或职场，都要摆脱不正之风，让工作在阳光下进行，在循规之下完成。尤其是对公职人员，要把一个“公”字立心头，打消想靠徇“私”走捷径的想法。

拿给领导干私活来“吹牛”，就是这类病态念头作祟，也必定显得畸形。□狄宣亚（媒体人）

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