员工接私活凭本事赚钱没拿单位一块料没占用上班时间，为啥要辞退我？

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“凭本事赚钱，没拿单位一块料，没占用上班时间，为啥要辞职我？”12月9日，许勇拿到起诉的刑事判决书时而是感觉困扰。因为即使他起诉了，但法官并不觉得单位的辞职决定不合理。

许勇是山东临沂一家汽车服务有限公司职员，今年5月，公司经理看到他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违背单位规章制度为由开除了他。许勇诉至法庭。大连市中级人民法庭宣判后认为，单位明文要求禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据于是起诉，而不是开除决定不合理。

像许勇这样，员工接私活与单位发生争议的不是个案。

现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等各种产业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞职；另一方面，员工指责，没妨碍本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。

“都出来接活，谁还好好工作”

2017年7月1日，许勇到这家汽车服务公司工作，签订劳动合同年限为一年。单位规章制度第9条确立规定，不允许人员在外接私活，一旦看到马上开除。

对此，许勇认为，自己工作时尽职尽责超额完成任务员工接私活，休息时干啥单位管不着。因此，他在休假日时常接点外快，自备工具箱上门修理，修好后主动给名片，还将服务对象只是用户介绍给单位。

去年5月14日，公司经理看到后，摆出《员工守则》要辞职他，说许勇拿不到终止劳动合同违约金。许勇发了懵，将公司告上了法庭。

“大家都出来接活，谁还好好工作？”该汽车服务公司坚持认为，公司明文要求禁接私活，许勇违反条例，不将其辞退则不能“以儆效尤”，会制约团队的风气和信心。而且，许勇打着公司的招牌，修不好了影响公司名誉。

法官宣判后觉得，许勇严重违背用人单位的法规政策，用人单位可以合法解除劳动合同，但是单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。

接私活，是指人员运用自身素质对外进行个人承接业务，从而取得额外利润。沈阳一家大型工具研发服务公司HR钱程告诉记者，程序员特别是老工人偷偷接私活十分普遍。“老员工对分内工作游刃有余，觉得有大把可分配的时间。另外，家庭经济压力大，升职加薪难，换工作又认为没上升空间，所以就在老公司‘养老’，赚外快贴补家用。”

在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的严禁性要求，但对妨碍单位利益的“恶性接私活”有要求。劳动合同法第39条要求，劳动者同时与其它用人单位成立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重制约，或者经用人单位强调，拒不纠正的，用人单位可以终止劳动合同。

《工人日报》记者访谈了13位汽配、软件、设计、加工、互联网等产业企业负责人，9家企业在《职业操守守则》《竟业限制协议》《企业职工管理体制》中都有禁接私活的要求。他们表示，用企业资源、截流企业用户的“恶性接私活”，一经看到马上辞职。4家企业表示未明文准许，但也不赞成。

员工“不务正业”，单位难以证明

接私活的员工为此怎么看呢？

记者采访了接过私活被开除的9位员工，他们均表示，接私活都是在能较好地完成本职工作的前提下进行，只为多赚钱，而违反职业道德、有损公司利益、泄露公司机密的事绝对不做。但是，单位发现后为此一律定性为“不务正业”，直接将自己辞退。

沈阳市一位审理各类案件的庭长郑虹在翻看卷宗后总结认为，员工接私活企业难举证，是否妨碍单位利益难说清，是否妨碍本职工作难认定，是纠纷争议的三大方面。

举证员工利用公司接私活员工接私活，让袁嘉志陷入窘境境地。今年10月，沈阳嘉星互联网信息服务有限公司总顾问袁嘉志发现，公司设计组的两个程序员在完成手头项目的状况下，私下给服务企业设计微信公众号和专属APP收取报酬。

“不署名、不用单位电脑，一点不留痕迹，很难说清是否运用公司的品类效应，是否用了公司外部技术。”袁嘉志告诉记者，“你说他是接私活，他指责说是给企业发展用户。抓不到证据，辞退就要拿赔偿金。若不辞退，则动摇军心。事出一个多月，也不清楚咋处理。”

同样遭到困扰的也有高建华，他能够证明接私活的人员影响到了单位利益。

高建华在电信产业创业10年，齐达是他一手带回来的老职员，已是业务经理。一个恰巧机会，高建华从下游公司听说，齐达私底下介绍合作伙伴与其它公司合作，并从中获得提成。

高建华找齐达谈话时，齐达指责说，下游业务需求量巨大，高建华的公司不可能满足下游企业的全部需求，因此他的行为并没有直接损害公司利益。高建华则觉得，下游企业一旦误以为自己的公司干不好才被员工推荐给其它家，会侵害企业的名誉和信用，“可公司一旦由于这个原因将其辞退，法官不会信服”。

更难认定的是人员能否影响到本员工作。钱程在辞职每个接私活的职员时看到最多的就是“没影响到本职工作”，可她为此很难信任。“人的精力是有限的，你本可以用做私活的时间完善手头的项目，达到90分，却因接私活把项目变成了60分。总不能单位给你100分的待遇，只要你60分的付出吧。”

接活与辞退，劳资双方须予以行事

“关于员工接私活，既不能强烈推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科大学社会学研究所主任王磊说。他觉得，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到用户的看法，体会到怎样沟通，体会到整体的研发制造周期如何控制，这些针对更好地完成工作大有裨益。

郑虹提醒接私活的人员，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做哪些单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确要求了禁接私活，而人员执意违背是可以被开除的，而且不支付任何补偿。”

辽宁青松律师事务所律师王金海则觉得，企业仍然辞退合理，也要依照法律程序。“首先禁接私活的公司要求要借助职工代表会议批准，公司要求要合法。发现工人接私活，要提前和人员沟通，终止该项行为。如果人员拒不改正，单位可以按照公司法规政策确认解除劳动合同，给予员工申辩的权力，处理结果书面告知职工。要在终止劳动合同证明书中标注‘严重违背单位规章制度’为由辞退。”

王磊表示，企业更应思考能否管理体制和考核制度出了难题。“就像治水，如何鼓励工人把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违背企业要求的人员，也要让其付出失信的损失。”（许勇、齐达为化名）

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