企业宣传片华为2018版校招宣传片我也看了无数条不同企业的校招片

制作出吸引人的企业宣传片是每一个甲乙、乙方共同梦寐以求，甚至日思夜想的事。广告人的情怀大多如此。

先看片，再说道说道【华为2018版校招宣传片】

华为2018版校招宣传片

我也看了无数条不同企业的校招片，华为这条不用我说，明眼人都能看出其制作的精良。而很多校招片则食之无味。是什么造就了拍摄几乎同样的题材企业宣传片，而结果却偏差这么大呢？

能够解开这个谜底，那么也就随之解开了企业如果想要得到一条好的企业宣传片，如何才能做得到。

解这个题，就得从三个维度来说：

1、企业的维度

2、制作方的维度

3、预算的维度

》企业的维度：其实十分关键企业宣传片，一条好的宣传片往往在制作初期，采购方基本是想明白了自己想要的是什么？这个想明白还落实在了行动上：收集需求部门的真正需求、询问领导的想法、征求相关部门的意见，然后整理出成熟专业的Brief后再给到制作方。

这个为什么重要？因为这样最大限度了避免了制作方后面无休无止的修改，我们行业就是这样的潜规律“越改越烂”无论哪家公司都走不出这个魔圈。一般第一稿最多第二稿都是最佳的，最完美的。前期多思考，后期少修改往往是能成大片的决定性因素。

》制作方的维度：则是拿出什么态度，派出什么样的制作团队来给予制作支撑。这个太太太关键了。我相信每个公司都会王牌也有实习生，在同等重视程度下，王牌肯定是要远远超过实习生的能力和出作品的概率。

王牌能写出最好的创意、能拍出最好的构图、能打出最好的灯光、能剪出最好的节奏、能调出最好的影调、能编出最好的音乐。说穿了天，不就是这些吗？ 不懂的人才那么关心所谓的器材（不是不重要，而是绝对不是决定性的因素）

》预算的维度：就显然很好理解了。华为会要求供应商5万块来做这条校招片吗？没有好的预算支撑，哪个老板会拍出高薪水的王牌团队来制作，为什么不把王牌制作人留给高预算的项目，商人就是商人，都很精明。所以，在我有限的认知里面，没有预算的支撑等同于没有大片的基因，优秀的宣传片无从谈起。

与其怕企业宣传片\形象片\TVC广告片\短视频做的不好，不如按探语墨新影视给的三个维度去审视一下，是不是您的宣传片拥有了优秀的基因。