影视后期工作室梵映教育的影视课程应运而生：一个22年才踏入红海

2020年6月影视后期工作室，中国短视频用户已超过8.18亿人。用户数量与日俱增，影视媒体早已变成当前最为大众化，最具影响力的外媒形式之一。

短视频时代的到来带给的是对影视后期人才的长期需求。据统计，目前影视后期制作市场人才缺口达到20万左右。在中国就业前景严峻的状况下，高薪，无文凭门槛的影视后期岗位自然作为了大众心中的香饽饽，人们针对影视后期知识技能的培训需求也逐渐强烈。

梵映教育的影视课程应运而生：一个具有了高品质教学内容、高交互体验、能够即时给出教学反馈的学习平台，辅以资深行业老师在社群内的实时答疑解惑，足以确保教学效果与学习感受。尽管目前各大教育机构都纷纷设立影视课程，想在朝阳产业教培圈中分一杯羹，但梵映教育的影视课程却未得到市场竞争的制约，销量甚至成倍上涨。核心因素是何种呢?是哪个让梵映教育——一家22年才进入电商圈的教育公司作为突出重围的市场黑马?

在行业改革升级背景下，国家仍然在提出并促进提高职业教育适应性的演进，以加强培育复合型科技技能人才。而梵映教育等职业教育机构迎来重大发展契机，也担负重要社会责任，致力于拉小人才供需鸿沟。

产业改革升级迫切人才需求，从顶层设计来看，政策纷纷为为职业教育产业注入强心针。2021年10月，双办印发了《关于加强现代职业教育高品质发展的意见》，2025年将基本建立现代职业教育，2035年技能型社会基本建成。

在政策利好发酵下,梵映教育进入黄金发展期

如果再倒退十年，我们对影视后期的探讨可能还聚焦在“必要性”这个环节上，但现目前“自媒体短视频”已经变成广大民众的默认娱乐选项，影视教学赛道的竞争也已经处于红海状态。各类学习App、平台上的短视频都变成学员身边触手可及的学习资源。

然而从某些意义上说，短视频产品的竞争并除了限于同赛道的竞品，而是与整个影视资源之间的竞争。换句话说，这类产品的本质是对影视资源的一次更新，当用户起初逐渐摆脱传统的电视、电脑这种的阅览视频的工具，开始寻找更丰富有趣的视频体验，更多人开始重视输出优质短视频时，一些以短视频为主、产品展现方式多为瀑布流的课程产品出现了，这类瀑布流形态的产品内容丰富度大大提升，配合一些简单的教学和社群服务，就早已无法取得许多学员的认可。如果品牌营销得当，很轻松就能成为出百万爆款课程。

作者调查发现：梵映影视并没有采取这种简单粗暴高利润的割韭菜式产品路线。与其它机构以品类营销为核心不同，梵映的核心在于产品本身。梵映把原来零散的学习资源体系化、课程化、产品化，甚至终身化，让学生的学习过程更加科学有序;且梵映教育课程最大的价值在于，它的高频更新，结合产业热点，实用性极强。梵映教研团队实时关注市场热点，准确掌握影视发展态势，解析火爆热点综合转向，为学员提供实战价值极高的影视培训。同时，每一堂课的内容都经历了精心打磨，主创团队表示，“从课程主题的选择、录制，磨课，修改，剪辑，润色，每一个环节都经历了重重审核。每一个课时的课程在到面向客户打造之前，都耗资了长达60倍的时间成本。”正是由于这种精益求精的开发态度，才能确保学习效果和客户体验，同时赢得固定的用户圈子和口碑。

梵映影视在学习模式上的最大看点，是采用了4V1带教督学的方式。每个学生都配备一名讲师教授，一名补习老师，一名班主任和就业指导教授，这样精细化的服务模式在教育机构是很少见的。主创团队表示，“这种方式由于人力费用降低所以不被其它机构采纳，但是我们更期望学生课程体验可以做到最佳，确保学生在入学前，学习中，毕业后，就业时都能受到全方位的辅导和帮助，最大程度保障学生的学习效果和就业率。”

令作者颇为惊喜的是：梵映师资队伍中，成员大多是专业影视剧后期工作者，究其理由是梵映教育初期原本就是的影视后期工作室，至今，多名专业后期积累了50多位教授和课件资源，很多课件都是之前剧组影视后期的工作员工从成功的影视作品中提炼沉淀出来的，从“职业”角度，梵映秉承“专业的人讲专业的课”这一方法，在培训过程中，除了讲授应试技巧，更加强理论与实务的结合，真正让学生们感得到何为“学甚至用”。梵映教育主创团队表示：主流影视需要哪些样的前期，我们就制作并教授学生主流应该的科技与影视审美，换句话说，我们就是主流。这就必须很强的专业性，而且直播课程必须很强的互动性，因此在老师的招聘策略上更趋向年轻化，即倾向有潜力的高材生群体。梵映2021年，梵映教育投入达到200万，启动“优才计划”招聘工程，招募数大量优秀毕业生，培养储备教师。新生代教研队伍成员相继毕业于中国外著名戏剧类高校，保证了高标的教研能力和美学素养。

从整体来看，梵映教育技术旗下的主要课程包含：影视后期，动画演示、后期合成包装、平面媒体设计、自媒体运营、三维动效班，电商宣传，兴趣影视，形成了3个类型的大量班，15个类型的短期班，90多门课程。这背后有两个重要的差异：内容形态和学习周期。今年起，梵映开始打造季度、年度课程，目的就是帮助用户大幅性学习、遵循自己的习惯。充分满足各种学生的学习意愿，致力做最好的影视课程，让学生才华崭露锋芒。而这种高质课程最后借助直播、增值服务和个性化辅导变现。主创团队表示，课程分别解决了学生就业过程中遭遇的的不同岗位问题，未来要将多个课程改造，从产品原本和数据上推动打通。

前期在产品营销和品类运营上投入大量时间精力，是任何一家教育公司都逃避不了的老路。但梵映教育另辟蹊径，更致力于课堂教研，专注于学生的学习感受以及学习效果，品牌的宣传，更多的是借助学员的自发式传播。因为梵映相信，德之不厚，行将不远，没有浓厚的学识与高尚的师德，难以在教育的红海难以立足。这也正是梵映教育成为一个年轻的机构，但增长极其之快的缘由。据认识，梵映教育在2022年7月才迈进电商领域，入驻京东平台，开设了梵映教育天猫官方旗舰店，但只是1个月的发展，梵映教育在淘系数据上的体现便早已非常抢眼。打出了全职就业精品班500个名额上线1小时便抢购一空傲然的战绩，根据最新披露的“在线就业教育变革势力榜”，梵映教育获得“TOP10”榜单第二名。

“梵映教育”能否撑起一条独立的赛道？

梵映影视后期课程的出现，对影视教育的需求端来说确实是一个惊喜。从用户视角出发，因为“00后”天生就擅长和屏幕、和机器打交道，我们有原因相信它们无法适应一个全新的学习方法;从产品视角出发，许多互联网课程的诞生影视后期工作室，并不是要去推动存量、去和细分赛道的大佬抢市场，而是要挖掘更多的潜在客户，降低它们参与在线教育的门槛，从而提升参培率，保障更高的就业率。在兼职就业方面，梵映教育加强“企企合作，强强联合”，举办带领学员走进剧组影视后期等地参观学习等活动，架起理论常识与现实需求的“桥梁”，增强人才与岗位的适配性。

如果一个细分领域的参培率才能从1‰提高到1%，那么这个行业的体量就有也许在短时间内缩减10倍。这是影视后期这种轻量级的互联网课程才能推动的颠覆，是影视产业的转变，也是梵映正在做的事。